РЕШЕНИЕ от 31 июля 2018 года № 61-2 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в Администрации сельского поселения Спиридоновка муниципального района Волжский Самарской области"

 

Собрание представителей сельского поселения

Спиридоновка  муниципального  района Волжский

Самарской области

 

Третьего созыва

 

РЕШЕНИЕ

 

 «31»  июля   2018 года                                                                               № 61-2

 

 

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в Администрации сельского поселения Спиридоновка муниципального района Волжский Самарской области

 

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации  № 131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Самарской области № 96-ГД от 09.10.2007 «О муниципальной службе в Самарской области» и в целях социальной защищенности муниципальных служащих муниципальной службы в Администрации сельского поселения Спиридоновка муниципального района Волжский Самарской области, Собрание представителей сельского поселения Спиридоновка муниципального района Волжский Самарской области, РЕШИЛО:

 

1. Утвердить Положение о денежном содержании  муниципальных служащих муниципальной службы в Администрации сельского поселения Спиридоновка муниципального района Волжский Самарской области  (прилагается).

2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу следующий муниципальный правовой акт:

- решение Собрания представителей сельского поселения Спиридоновка муниципального района Волжский Самарской области № 32-3 от 02.12.2012 г.  «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в Администрации сельского поселения Спиридоновка муниципального района Волжский Самарской области».

3.  Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Опубликовать данное Решение в газете «Новости Спиридоновки» и разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Спиридоновка в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

 

Глава сельского

поселения Спиридоновка                                                             Н.П. Андреев             

 

Председатель

Собрания  представителей                                                           Т.В. Куркина

 

 

 

                                                                                                       прилагается

к решению Собрания представителей

сельского поселения Спиридоновка

 от 31.07.2018г. №61-2

 

 

Положение

«О   денежном содержании   муниципальных служащих Администрации и Собрания представителей сельского поселения Спиридоновка муниципального района Волжский Самарской области»

 

                                                          

                                                            1. Общие положения

      1.1.  Настоящее    Положение  принято в  целях  обеспечения  социальных   гарантий, создания     единой    правовой    базы    формирования    денежного   содержания  и   его единообразного применения для муниципальных служащих Администрации и  Собрания представителей сельского  поселения Спиридоновка муниципального района Волжский.

      1.2. Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция РФ, Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в РФ", Закон Самарской области «О   муниципальной   службе   в   Самарской области»,  Закон  Самарской  области

«О  денежном  содержании  государственных  служащих  Самарской  области»  и    Устав сельского поселения  Спиридоновка.

 

                                                        2. Оплата труда

       2.1. Денежное  содержание  муниципального  служащего  сельского  поселения

 Спиридоновка  (далее – муниципальный  служащий) состоит  из  должностного  оклада,

 компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

       2.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Должностной оклад - размер месячной оплаты труда  муниципального  служащего  производимый  в  виде  денежного  содержания за период выполнения трудовых обязательств по замещаемой им должностью  муниципальной  службы на основании заключенного с ним трудового договора. Должности муниципальной  службы устанавливаются  Собранием  представителей  сельского  поселения  Спиридоновка  в соответствии  с  реестром должностей муниципальной  службе утверждённой законом  Самарской  области.

Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с

особыми условиями труда и квалификацией, стажем и режимом работы.

К компенсационным выплатам относятся:

-  ежемесячная надбавка к  должностному  окладу за выслугу лет  на  муниципальной

   службе;

-  ежемесячная процентная надбавка к  должностному  окладу за работу со

    сведениями, составляющими  государственную тайну;

-  единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого

    отпуска,  выплачивается  один  раз  в  год. 

Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень

профессиональной подготовки, инициативу, конкретные результаты в работе.

К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная  надбавка к  должностному  окладу  за  особые условия

   муниципальной  службы;

- премии за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий;

- ежемесячное  денежное  поощрение; 

- иные выплаты стимулирующего характера  в  случаях  и  порядке, установленных

   муниципальными  правовыми  актами.

К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- иные выплаты социального характера в  случаях  и  порядке, установленных

   муниципальными  правовыми  актами.

2.3. Изменения в денежном содержании муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

 

3. Порядок установления должностных окладов

3.1. Размер должностных окладов муниципальных служащих Администрации устанавливается на  основе  Единой  тарифной  сетки в форме твердой денежной суммы в рублях.

               В     целях    обеспечения    социальной     защищённости    и     закреплении квалифицированных     кадров     муниципальных    служащих      сельского    поселения  Спиридоновка  тарифные  ставки  (оклады)  устанавливаются  повышенные на   25  % .  

       Размер должностного оклада индексируется или повышается одновременно с индексацией или повышением должностных окладов государственных служащих Самарской области.

1. 2.    Должностные    оклады    устанавливаются    Главой    сельского    поселения 

Спиридоновка     в     соответствии    с    должностью   и   квалификацией  муниципальных  служащих     в    пределах   средств,   предусмотренных   бюджетом   сельского  поселения.

                 Увеличение  денежного  содержания  муниципального  служащего  осуществляется  с  учётом  результатов  и  стажа    его    работы,    уровня    квалификации.

       

 

                                        4. Компенсационные выплаты

4.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на  муниципальной

службе устанавливается в соответствии с действующим законодательством в следующих размерах:

      при стаже муниципальной службы:                   

     от 1 до 5 лет                                         10%

     от 5 лет до 10 лет                                 20%

     от 10 лет до 15 лет                               30%

     свыше 15 лет                                        40%

Установление конкретного размера данной надбавки муниципальному служащему осуществляется уполномоченным должностным лицом.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

    4.2. Ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со

сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  муниципальным  служащим

устанавливается  в  соответствии  с  федеральным  законодательством.

         4.3. Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого отпуска,  выплачивается  один  раз  в  год в  размере двух  месячных  окладов. 

 

                            5. Порядок установления стимулирующих выплат

5.1. При установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность муниципальной службы ее размер не может превышать 50% должностного оклада.

Основными критериями для оценки установления надбавки являются:

    - своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей;

    - выполнение особо важных работ;

    - применение передовых приемов, методов труда и передача опыта молодым

       работникам;

   - компетентность в принятии управленческих решений.

5.2. Премирование муниципальных служащих Администрации за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

   Премирование    муниципальных   служащих Администрации   и

 Собрания представителей  устанавливается за  выполнение  особо важных  и  сложных  заданий  в  размере от  одного до  трёх  окладов,  а  также  по  итогам  работы за календарный   год   в  размере   должностного  оклада.     

5.3. Ежемесячное  денежное  поощрение производится за своевременное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

           Ежемесячное  денежное  поощрение  выплачивается  в  размере  33 % к окладу

с надбавками за фактически  отработанное  время;

       5.4.  Премия  и ежемесячное  денежное  поощрение начисляется  на  заработок,  в  который  включаются  кроме  тарифа  (оклада)  доплаты  и  надбавки  за сложность и напряженность муниципальной службы, за  работу  в  ночное  время,  за  совмещение  профессий,  увеличение  объема  работ, классность,  квалификационный  разряд,  персональная  надбавка, надбавка  за  выслугу  лет  и  другие.

5.5. Средства фонда оплаты труда, высвобождаемые при сокращении численности (штатов) муниципальных служащих Администрации, а также экономия фонда оплаты труда могут направляться на стимулирующие выплаты.

 

 

                                 6. Порядок предоставления социальных выплат

          6.1. Материальная помощь муниципальным служащим Администрации выплачивается в размере  1 (одного) должностного  оклада в год по замещаемой должности муниципальной службы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.    

       Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

 

                                  7.  Предоставление  муниципальному служащему

                                       ежегодных основного  и  дополнительных  отпусков

              7.1.  По истечении 6 месяцев работы каждый работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

             Муниципальным  служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной  службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.  Муниципальным  служащим, замещающим  должности иных групп должностей муниципальной службы, предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

            7.2.    Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  муниципальному служащему  за  выслугу  лет  и  за  ненормированный  служебный   день  сверх  основного отпуска и присоединяются к основному отпуску.

            7.3.    Продолжительность  ежегодного дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  исчисляется  из  расчёта  один  календарный  день  за  каждый  год  муниципальной  службы, но  не  более  15  календарных  дней.

             7.4.   Муниципальным  служащим,  имеющим  ненормированный  служебный день,  предоставляется  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск, продолжительность  которого  определяется  коллективным  договором  и  который  не  может  быть  менее  трёх  календарных  дней.

             7.5.   В случае, если работник имеет право на несколько видов дополнительных отпусков, эти отпуска суммируются и присоединяются к основному полностью.

             7.6.   График отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее 2-х недель до окончания текущего года и доводится до сведения всех работников.

             7.7.   По заявлению  работника ему предоставляется время с сохранением среднего заработка в связи с:

        -  бракосочетанием - 3 рабочих дня;

        -  свадьбой детей - 2 рабочих дня;

        -  смертью родственников (родители, брат, сестра, супруг, дети) -  3 рабочих дня;

        -  переездом на новое место жительства - 1 рабочий день.

           7.8. По заявлению работника с разрешения руководителя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В необходимых случаях по согласованию сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможности Администрации.

           7.9. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация. 

 

                                  

                                        8. Финансирование денежного содержания

муниципального служащего Администрации

                                                   и  Собрания  представителей

8.1. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих Администрации осуществляются за счет средств бюджета  поселения. Привлечение для оплаты труда муниципальных служащих иных источников не допускается.

8.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера денежного содержания муниципальных служащих и работников администрации, определенного настоящим Решением.

        8.3. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих Администрации устанавливаются и распределяются в бюджете сельского поселения в соответствии со штатной численностью муниципальных служащих Администрации и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Решением.